30 okt Nema diskriminacije trudnice u radu
U slučaju Napotnik protiv Rumunije (predstavka br. 33139/13 od 20.10.2020. godine) Evropski sud za ljudska prava (“ESLJP”) jednoglasno je utvrdio da nije bilo kršenja člana 1. Protokola br. 12 (opšta zabrana diskriminacije) uz Evropsku Konvenciju o ljudskim pravima (“Konvencija”).
Slučaj se odnosio na tvrdnju diplomatkinje da je opozvana sa svoje misije u rumunskoj ambasadi u Ljubljani jer je bila trudna. Podnositeljka predstavke bila je zadužena za konzularne poslove: njen rad se uglavnom sastojao u pružanju pomoći rumunskim državljanima koji su se našli u vanrednim situacijama, kao što je policijski pritvor, bez ličnih dokumenata ili hospitalizovani.
ESLJP je utvrdio da se prema podnositeljki predstavke jeste različito postupalo na osnovu pola, ali da su domaće vlasti dovoljno opravdale takvu razliku u postupanju. Po mišljenju ESLJP-a, domaće vlasti su pružile relevantne razloge da opravdaju prestanak njenog upućivanja u inostranstvo. Zaista, odluka je bila neophodna da bi se osigurao i održao funkcionalni kapacitet konzularnog odeljenja ambasade i na kraju zaštitila prava drugih, naime rumunskih državljana kojima je potrebna pomoć u inostranstvu.
Imajući u vidu prirodu rada podnosioteljke predstavke i hitnost konzularnih zahteva, njeno odsustvo iz kancelarije moglo bi ugroziti rad konzularne službe u ambasadi. To se jasno pokazalo kada su takve usluge morale biti obustavljene i kada su zahtevi za pomoć preusmereni na susedne zemlje na određeni period tokom njene prve trudnoće.
U svakom slučaju, posledice odluke nisu prouzrokovale značajne posledice podnositeljki predstavke. Nije bila suspendovana, jer je to bilo izričito zabranjeno domaćim zakonima o jednakim mogućnostima i u suprotnosti sa međunarodnim obavezama Rumunije. Niti je, kako su izričito ponovili domaći sudovi, odluka bila disciplinske mere. U stvari, njen poslodavac je nastavio da je unapređuje, prvo u decembru 2007. godine dok je bila odsutna tokom prve trudnoće, a ponovo u septembru 2016. godine otprilike godinu dana nakon povratka na posao. Shodno tome, ESLJP je zaključio da nije došlo do kršenja člana 1. Protokola br. 12. Konvencije.
Preuzeto sa zvaničnog sajta Evropskog suda za ljudska prava